Skriti potenciali – kvalifikacije, kompetence, jezik
15. maja 2019 je v Gradcu potekal dogodek, namenjen migrantom, naslovljen “Skriti potenciali – kvalifikacije, kompetence, jezik”. Sodelujoči so skušali odgovoriti na vprašanja, kako identificirati potenciale posameznih migrantov, jim pomagati pri njihovem razvoju in jih vključiti na trg dela. Dotaknili so se tem jezika, kompetenc in kvalifikacij.
Ugotovili so, da Avstrija velikokrat ne prizna uradne kvalifikacije, pridobljene v drugi državi, zato migranti opravljajo manj kvalificirana dela, s tem pa se izgublja njihov delovni potencial. Migranti so dobri v praktičnih zadevah, a jim težavo predstavlja slabše znanje jezika in svojih kompetenc ne zmorejo ustrezno predstaviti. Predlagano je bilo, da bi morala podjetja potencialne kandidate spoznati osebno in jih ne soditi le po pisni prijavi. Pojavil se je predlog, da bi podjetja, ki bi migrantom nudila jezikovne tečaje in delovno usposabljanje, od države prejela finančno pomoč. Svetovano je tudi bilo, naj podjetja večji poudarek namenijo delovnim izkušnjam in ne uradnim kvalifikacijam. V oglasu za delo lahko delovne naloge opišejo poenostavljeno, migrantom pa za začetek ponudijo pripravništvo, skozi katero se bodo imeli možnost izkazati.
Udeleženci so tudi navedli, da bi bilo smiselno pospešiti postopke priznanja izobrazbe, pridobljene v tujini, omenjali pa so tudi možnost opravljanja izpita iz vajeništva v maternem jeziku, kot tudi pridobivanje izobrazbe in izboljševanje jezikovnih sposobnosti ob delu.
Sodelujoči na dogodku so se strinjali, da je znanje jezika nujno potrebno za vstop na avstrijski trg dela. Da se pa ta očitno izboljšuje z interakcijo z izvornimi govorci. Posledično je za migrante zelo učinkovit sistem mentorstva. Izboljšanje jezikovnih sposobnosti migrantov bi tako morala postati prioriteta podjetij in politikov.
37 ljudi iz Avstrije, Nove Zelandije, Rusije, Združenih držav Amerike, Slovenije, Italije, ostalih držav bivše Jugoslavije in Iraka se je udeležilo dogodka.